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Cargando... L'ARABA FENICE - Morte e rinascita della Formazionepor Guido Contessa
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Inscríbete en LibraryThing para averiguar si este libro te gustará. Actualmente no hay Conversaciones sobre este libro. Morte e rinascita della formazione Indice CINQUE PREMESSE…… E QUINDICI MOTIVI Capitolo 1- CRISI FELICE DELLA FORMAZIONE (Alberto Raviola) 1.1- L'onda lunga - break point 1.2- Formazione come apprendimento o no? 1.3- Agenti e attori della formazione 1.4- Ruolo politico e sociale della formazione 1.5- Appendice1: Dialogo tra un Formatore e un NONSO 1.6- Appendice2: Dal Diario di un Formatore CAPITOLO 2- FORMAZIONE: ANNO ZERO (Guido Contessa) 2.1- Progettazione azzerata: libertà zero 2.2- Verifica formale: valutazione zero 2.3- Relazione inquinata nella motivazione,nella gestione, nei ruoli: professionalità zero 2.4- Il tramonto della motivazione ad apprendere 2.5- Formazione non profit: crescita zero Capitolo 3- FINZIONI 3.1- La formazione ad un modello (Guido Contessa) 3.2- La formazione ad un mezzo (Guido Contessa) 3.3- La formazione ad un contenuto (Alberto Raviola) 3.4- La formazione fantastica (Guido Contessa) 3.5- La formazione "in" gruppo (Alberto Raviola) 3.6- I nuovi formatori e le loro competenze (Guido Contessa) Capitolo 4- PROFEZIE 68 4.1- La formazione fra cambiamento e conservazione (Guido Contessa) 4.2- Formazione senza formatori (Alberto Raviola) 4.3- Formatori come Educatori, Educatori come Formatori (Alberto Raviola) 4.4- La futura vita della Fenice: profezie (Guido Contessa) 4.5- Anno 2010. Cultura della formazione e comunità dei formatori (Alberto Raviola) APPENDICE. Piccolo Glossario Ragionato Alberto Raviola Il saggio può essere scaricato gratuitamente da QUI: http://www.edarcipelago.com/perop/mestform/eArfen.htm sin reseñas | añadir una reseña
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1- Una società repressiva, senza futuro e che odia i giovani, può avere una vera formazione? La formazione è un investimento sulle nuove generazioni e sul futuro. Occorre una società che ami entrambi perché esista un’area formativa di qualità. L'Occidente non vede futuro, e non ama i suoi giovani che ne saranno i protagonisti, perché è represso in una gabbia che si è costruito, come un vecchio dominato dalle sue nevrosi.
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…E QUINDICI MOTIVI
1- La Formazione è un luogo-tempo altro dal lavoro, ma i cui effetti sono direttamente connessi ad esso. Il “delta” della Formazione è l’apprendimento: esso deve essere trasferibile, direttamente o con pochi aggiustamenti, sul “posto di lavoro”. Se non vi è apprendimento la Formazione non ha senso. Senza Formazione, l’apprendimento è casuale. La Formazione è un tentativo intenzionale di dirottare la casualità e l’imprevedibile della storia delle persone e della vita delle organizzazioni.
Il saggio è scaricabile gratuitamente da QUI: http://www.edarcipelago.com/perop/mestform/eArfen.htm